用友U8刚到职的一个人员，需要从人事管理入职如何操作，转正怎么操作？

问题现象：在用友U8V11.1erp软件人力资源管理的人事管理模块中刚到职的一个人员，需要从人事管理入职如何操作，转正怎么操作？

原因分析：可以先做录用申请，再参照录用申请单生成入职登记，入职登记保存审核以后会自动增加人员档案。入职登记的时候有是否试用人员的选项，勾选试用人员后，该人员就是试用人员。在试用结束日期到期以后，可以录入转正申请单，审核以后，该人员的是否试用人员变成否。

解决方案：在用友U8V11.1erp系统中可以先做录用申请，再参照录用申请单生成入职登记，入职登记保存审核以后会自动增加人员档案。入职登记的时候有是否试用人员的选项，勾选试用人员后，该人员就是试用人员。在试用结束日期到期以后，可以录入转正申请单，审核以后，该人员的是否试用人员变成否。

本条用友U8ERP系统问题的解决方案来自用友财务软件官网知识库，原官方用友U8知识库如下表所示，请参阅：

用友U8知识库主体	用友U8知识库明细
对应版本	用友U8V11.1
对应产品线	用友U8ERP
对应模块	人力资源-人事管理
问题现象	刚到职的一个人员，需要从人事管理入职如何操作，转正怎么操作？
问题原因	可以先做录用申请，再参照录用申请单生成入职登记，入职登记保存审核以后会自动增加人员档案。入职登记的时候有是否试用人员的选项，勾选试用人员后，该人员就是试用人员。在试用结束日期到期以后，可以录入转正申请单，审核以后，该人员的是否试用人员变成否。
解决方案	可以先做录用申请，再参照录用申请单生成入职登记，入职登记保存审核以后会自动增加人员档案。入职登记的时候有是否试用人员的选项，勾选试用人员后，该人员就是试用人员。在试用结束日期到期以后，可以录入转正申请单，审核以后，该人员的是否试用人员变成否。
提交时间	2015-11-26

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